哪些情况劳动者支付高于正常时间工资的赔偿

大家都在问查看更多

• 问哪些情况单位应当按标准支付高于正常工作时间的工资
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些就是法定节假日加班费的描述。

• 问用人单位在什么情况下，应当向劳动者支付高于正常工作时间的工资
  

  第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

• 问哪些情形下用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
  

  1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,032人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,990人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,600人已观看

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,593人已观看

相关普法查看更多

• 
  支付高于正常工作时间工资的标准有哪些

  515人已浏览

• 
  支付高于正常工作工资的情形有哪些呢

  1,111人已浏览

• 
  单位如何支付高于正常工作时间的工资

  458人已浏览

• 
  劳动者在提供正常劳动后工资应如何支付？

  207人已浏览