没有签订劳动合同的试用期是否可以直接走人

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• 问没有签订劳动合同是否可以直接走人
  

  可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。 如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人： （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问试用期没签订合同可以直接走人么
  

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

• 问试用期没有签订合同可以直接走么？
  

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

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