新劳动法规定试用期可以连续几天签订无固定期限劳动合同

大家都在问查看更多

• 问连续签订几次劳动合同就是无固定期限
  

  按《劳动合同法》规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同的，除劳动者要求继续订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这里对用人单位是硬性要求。不然，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上这些规定，无疑是对某些用人单位一年订立一次劳动合同的制约。

• 问连续工作几年可以签无固定期限劳动合同？
  

  一般在用人单位连续工作满十年，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。根据我国《劳动合同法》，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一、二项规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

• 问连续签订两次固定期限劳动合同可以视为是无固定期限劳动合同的吗？
  

  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,343人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,150人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,945人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,029人已观看

相关普法查看更多

• 
  固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同

  287人已浏览

• 
  劳动合同续签几次可以签订无固定期限

  277人已浏览

• 
  连续签订两次固定期限劳动合同

  1,878人已浏览

• 
  劳动合同续签几次能签订无固定期限的劳动合同

  327人已浏览