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企业未购买工伤保险导致员工非正常死亡时的认定方法

2024-11-22
在这种情况下,您仍然有资格向当地劳动行政主管部门申请工伤申报。如果雇主没有按照相关法律法规足额为员工缴纳工伤保险费用,导致员工过早离世,根据法规,这家雇主需要向员工的家属支付以下工伤补偿款项:丧葬费抚养费、扶助费以及员工因工伤产生的死亡赔偿金,以及其他相关条款中提到的相关费用。然而,对于在法律规定期限内仍未履行上述责任义务的雇主,工伤保险基金会将先行垫付这部分资金,然后由雇主偿还。 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,社会保险行政部门将责令其限期参加,并补缴应缴纳的工伤保险费。若逾期仍不缴纳,则会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而如果用人单位的职工因工伤发生,则该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 另外,《工伤保险条例》规定,用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金和用人单位将依照本条例规定支付新发生的费用。

相关法规

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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