2022年辞退不符合录取条件的是否属于过失性辞退情形

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• 问不符合录取条件的辞退属于过失性辞退吗
  

  不属于。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问不符合录取条件的职员属于过失性辞退情形吗
  

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。 过失性辞退主要有以下情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

• 问员工辞退符合无过失性辞退的情形吗
  

  若劳动者不能胜任工作，员工调岗后，仍不能胜任工作的，被用人单位辞退符合无过失性辞退情形。用人单位应支付经济补偿，以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。

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