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收集能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字的文件,或者和负责人谈话录音(要有你入职工作、和谁签合同、工资标准...
1、公司没有跟你签订劳动合同,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资,双倍工资最高只有11个月,因为你未及时维权,导致部分...
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按照《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上规定用人单位在法定时间内应当与劳动者签订劳动合同,否则,应当按照《劳动合同法》的规定,向劳动者支付双倍工资。公司如果无理由扣发劳动者工资也是违法的,建议先和公司协商解决,协商不成时走法律程序。
用人单位应为劳动者购买社保,没交的,可要求补缴,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。协商不成的,建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、你在职22年,最近四年没有签订劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、因此,你是可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的,同时,由于用人单位超过一年没有签订劳动合同,可以视为用人单位已经与你签订了无固定期限的劳动合同。4、此种情况下,用人单位是不能随意解除与你的劳动关系的。5、虽然用人单位提前三十天通知你不再续签劳动合同并解除劳动关系,但是必须是用人单位与你协商一致的情况下才能解除劳动关系,否则是违法解除劳动关系的。6、你是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,或者要求用人单位支付赔偿金。7、赔偿金是两倍的经济补偿金,经济补偿金是根据你的工作年限,每超过一年一个月的工资,超过半年的时间按照半个月的工资来计算,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
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