在单位上班没签合同。扣押金。保险钱，这是合法的吗？

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• 问不在单位上班但没有签劳动合同
  

  如果，不在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 可以要求单位补交公积金、补交社保、支付低于最低标准的工资以及加付赔偿金。 带上现有的材料。

• 问在单位上班没签劳动合同怎么办
  

  1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的，不需要支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同。可要求赔偿是一个月工资的两倍。

• 问劳动合同没有签订, 但是在新单位上班
  

  1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。你可以要求签订劳动合同，并补发之前未签订期间的双倍工资。 2，你已经和原来的单位解除劳动合同，原来的单位应当为你办理离职手续。这并不能成为新单位不签劳动合同的理由。 3，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。所以你不需要因为户口向原单位支付违约金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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