没有签劳动合同劳动局会受理吗

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• 问没签劳动合同找劳动局有用吗
  

  有用的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动局会管没有签订劳动合同的员工吗
  

  有签劳动合同吗？没有签劳动合同劳动局是不会管的，劳动局的管理以劳动合同为基础。 如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

• 问没签劳动合同社保局会管吗
  

  你还，公司应当与劳动者签订劳动合同，并为员工购买社保。 你现在可以提出离职，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付一个半月的经济补偿金，你可以与单位协商，协商不成建议你直接申请劳动仲裁，保留好相关的劳动关系证明。提醒你注意未签订劳动合同的双倍工资主张不要过了诉讼时效，今早仲裁以保证自己的权益。

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