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不续签合同需要赔偿年终奖金。经济补偿按终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴和加班费。根据《劳动合同法》的规定，只要与...
1、用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。 2、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 3、单位违法解除劳动合同...
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如果公司有这方面的规定说不发销售数据短信就会被开除，那么你被开除就不能主张补偿金。如果公司没有这方面的规定，你有权要求继续工作或要求经济赔偿金，每工作一年有两个月的工资。其他人发了年中奖的，你也有权获得。
要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁。
我在公司已经工作了3年，合同已到期，在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来，公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例，在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖，请问，这时候被辞退，公司不给我发年终奖是否合理？社区咨询小组成员解答：第一、年终奖是对上一工作年度的奖励，一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中，如果单位按照其规章发放年终奖，应一视同仁，你也应有权获得。第二、如果单位与员工签订的劳动合同是因人而异，有些职位有，有些职位无，建议查看原来的劳动合同。
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