公司不续签合同还有年终奖吗

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• 问公司不签劳动合同不发年终奖
  

  1、用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。 2、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 3、单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、年终奖需要根据单位的福利制度来处理。 建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问公司解除劳动合同还有年终奖吗
  

  用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金或要求继续履行合同。 公司有权自主制定年终奖分配方案，但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：……年终奖是奖金的一种，可以进而认为也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，在此前提下可以要求年终奖奖金。

• 问公司不签劳动合同年终奖怎么算
  

  如果单位有相关规章制度明确年终奖的发放办法，可以根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”主张。单位不签劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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