哺乳期同意拍合同不签算不算批准了

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• 问哺乳期裁员不签合同
  

  第一、公司将你裁员是不合法的。 第二、公司不仅不能将你裁员，还得按照《中华人民共和国妇女权益保护法》保护你的权利，比如，在哺乳期内不得降低你的收入，不得安排哺乳期内不适宜于妇女的工作岗位。 第三、即使你们没有续签劳动合同，公司在哺乳期内不得辞退你。 第四、由于未签劳动合同，公司应当双方支付你的工资。 第五、如果一年后公司仍然没有与你签订劳动合同，即视为与你签订无固定期限劳动合同。

• 问哺乳期顺延的合同算签合同吗
  

  哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。

• 问签了不定期合同算不算不定期合同
  

  不算的，是否有债权存在，与是不是不定期合同没有什么联系。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。根据合同是否有固定期限为标准，可以将租赁合同划分为定期租赁合同和不定期租赁合同。所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限；不定期合同的产生有三种情形:一、当事人在合同中未约定明确期限；二、当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁；三、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

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