劳动合同解除公告-法师兄

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止...

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单位必须在劳动合同中的劳动合同公告解除时间里注明相关劳动者劳动合同到什么时间终止，而且落款时间是写在解除劳动合同证明之前30天的，那么解除劳...

解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

解除劳动合同公告：原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”

哈尔滨市劳动和社会保障局召开的新闻发布会上，有关新闻发言人就市民关心的哈市现执行的最低工资标准中的有关范围、标准等问题的政策规定做了通报。经省政府批准，哈尔滨市确定市区最低工资标准为590元，将原执行的360元最低工资标准调整为438元，将个人缴纳部分“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)152元纳入最低工资标准中。其中养老保险缴费基数按全省上年平均工资标准测算，其它按全市上年在岗职工平均工资测算。调整后的最低工资标准从2006年5月1日起开始执行。按要求，由用人单位代个人缴纳(个人缴纳部分)“三险一金”，发给劳动者的最低工资不得低于438元，如用人单位不代缴的，发放工资标准不得低于590元。由于新调整的最低工资标准590元含“三险一金”，已无法对应现行等级工资标准，对仍实行等级工资的用人单位，要按照职工等级工资标准，按岗(职)位对应劳动力市场工资指导价位确定。对应后的等级工资标准高于工资指导价位标准的，可按原标准发放。今后执行等级标准的用人单位要逐步向岗位工资过渡。解除劳动合同赔偿标准的相关细则上就是关于哈尔滨试用期解除劳动合同赔偿标准。