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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补...
企业解雇员工,依法应当给予补偿的,一般按照劳动者在本单位工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准给予补偿;企业因员工过错行使解雇权的,一般不...
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辞退员工分三种情况: 一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工,单位不需支付经济补偿; 二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工,单位需支付n+1的经济补偿,即按员工的工作年限计算经济补偿金,未提前三十天通知的,再支付一个月的工资; 三、单位没有法定或约定理由,违法辞退员工,根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定单位需支付2n的赔偿金。 风险提示:企业最终做出辞退员工的决定后,HR要收集辞退员工的证据。人力资源部要对证据进行梳理和固化,力求“以事实为依据,以法律为准绳”。至于面试,就要确定主要的谈话人,不同的企业可能会派不同的人跟员工谈辞退的事情。一些被解雇的员工可能会对部门主管产生怨恨。他们认为部门主管想解雇他。建议安排人力资源部与被辞退的员工进行谈话。
单位属于违法解除,应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定; 其实你可以要求继续劳动合同,但是主张经济补偿金好一些,因为单位肯定不用你了。 经济补偿金的计算方式:按你的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 你工作3年,那就是,3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月,还需仔细计算,具体计算根据:《劳动合同法》第47条。
用人单位解除与劳动者的劳动关系可以对照下以下三种情况 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付每工作一年支付你2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同且不用支付赔偿金: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 除此外,你原单位要解除合同需要提前30日通知。 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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