附企业辞退员工如何补偿？

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• 问公司企业辞退员工应该如何补偿
  

  单位属于违法解除，应当支付你2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第48条规定； 其实你可以要求继续劳动合同，但是主张经济补偿金好一些，因为单位肯定不用你了。 经济补偿金的计算方式：按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 你工作3年，那就是，3×工资×2=你所得补偿。如果多出几个月，还需仔细计算，具体计算根据：《劳动合同法》第47条。

• 问企业辞退员工该如何赔偿？
  

  用人单位解除与劳动者的劳动关系可以对照下以下三种情况 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付每工作一年支付你2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同且不用支付赔偿金： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 除此外，你原单位要解除合同需要提前30日通知。 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问私营企业辞退员工有何补偿
  

  私营企业非法解雇员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】试用期退休必须补偿吗？真相：不是分析：因劳动者有下列情形之一而辞退的，用人单位不需要支付赔偿金：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。【提醒】公司辞退员工的方式有几种？公司解雇员工的方式有以下几种：1。预告性解雇。预告性辞退是指企业在辞退员工时，按照法律规定提前30天通知员工或支付替代通知金的行为。主要有以下情况：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或岗位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错时，不需要提前30天通知，立即辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定，过失性辞退主要包括以下情形：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的。

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