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没有约定试用期,不影响劳动合同的效力。不是劳动合同必备条款,相反,《》对于试用期的长度有限制性规定,最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九...
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在日常生活和交易往来中,由于交易双方的习惯或法律意识浅薄的原因,合同签署过程不尽完善,甚至可能出现合同没有签字的情况。这种情况下,如果双方已经实际履行了合同,该行为对双方同样发生法律效力。例如在纠纷案件中,卖方没有在合同上签章,但实际向买方发出了货物,履行了发货的义务,买方也签收并支付货款。那么该买卖行为实际已经发生了,买卖合同关系不因没有签字的瑕疵而影响效力。
没写签订日期的合同,如果符合合同生效的要件,同样是有效的。 因为合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。 合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,试用期没有合同有效吗? 一、没有签订劳动合同有试用期吗 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说:“试用期包括在劳动合同期限中。”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的约定试用期,试用期应包括劳动合同期限。”所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来确定的。
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