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没写签订日期的合同，如果符合合同生效的要件，同样是有效的。 因为合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。 合同的内容由当...
支持。 1、根据《民法典》的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法...
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合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。
欠条是否有效，与欠条是否写明欠款日期无关。根据法律规定，如果欠条是由欠款人自愿出具、欠款人具有相应的民事行为能力、欠款的原因合法、真实，并由欠款人亲自签名确认、或由其代理人根据欠款人的合法授权签名确认的，该欠条就合法有效，具有法律效力。 欠条没有法律上的有效日期，法律上只有诉讼日期。约定还款期限的欠条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满3年。没有写明还款期限的，债权人可以随时主张，诉讼时效从第一次主张之日起3年，一直没有主张的，诉讼时效最长20年，也就是一张借条，你20年都没有主张，那就超过诉讼时效，法律不予保护。 根据《中华人民共和国民法通则》的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
有效。但可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。上的，是指所订立的不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况，这在劳动法的第十八条有明确的规定：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，我们就有理由认为它合法有效，而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。
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