员工在工作过程中遭受伤害，如何确定工伤及对应赔偿金额？-法师兄

员工在工作过程中遭受伤害，如何确定工伤及对应赔偿金额？

2024-12-03

当员工在工作中遭受意外伤害时，无论损害程度如何，只要满足相关的工伤认定条件，他们即有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。根据中国《工伤保险条例》的规定，若员工在工作时间以及与本职工作相关的场所内，由于工作原因引发意外事故导致身体受损，这种情况应被认定为工伤。职业病也属于工伤范畴，例如，员工在因公出差过程中，由于工作原因遭受伤害或遭遇事故且下落不明的情形也属于工伤。然而，值得提醒的是，由于各地及相关政策的差异性，工伤认定所需的具体条件及程序存在可能的变化。因此，我们建议员工在遭遇伤害事件之后，尽早寻求当地劳动保障部门或专业律师的意见，以便全面深入地了解当地的工伤认定流程和所能得到的保险待遇。即便员工符合工伤认定的资格，为了确保自身权益的有效维护，仍需尽快提交工伤认定申请，同时需准备齐全相关证明资料。如果用人单位未能按照规定的期限内申报工伤认定，那么员工本人、其近亲家属及工会组织均可在事故发生之日起或被诊断、评定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地城乡社会保险管理部门提起工伤认定申请。最后，我们要强调的是，对于员工而言，无论工伤造成的损失额有多大，都应该及时向当地劳动保障部门咨询并提交工伤认定申请，以此来维护自身的合法权益不受侵害。

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问员工在工作中受伤怎么办, 在工作过程中, 受到伤害的赔偿标准是什么

答

员工在工作过程中，出现意外受伤是属于工伤范畴，是可以向劳动行政部门申请工伤认定，判定为工伤后即可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条职...
问在工作中遭受意外伤害，如何计算相关赔偿

答

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...

超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。