在工作中出现员工工伤事故应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问员工工伤事故应如何赔偿
  

  工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。发生工伤事故索赔流程： 1、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 2、依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔； 3、用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁； 4、对仲裁结果不服的，劳动者还可以到法院起诉。

• 问员工在工作中受伤公司应该如何赔偿
  

  保姆在工作中受伤，雇主是应该赔偿的。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问包工头在工作中，出现摔伤，如何得到赔偿
  

  加工承揽，如与工程处没有特别约定，个人承担责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  工伤事故如何赔偿

  4,664人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  883人已观看

• 0'56
  交通事故工伤死亡如何赔偿

  1,550人已观看

• 1'09
  交通事故工伤赔偿中有误工费吗

  1,614人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何处理在工作中出现的工伤事故

  111人已浏览

• 
  工作中工伤事故会如何赔偿?

  138人已浏览

• 
  员工在工作中受伤要如何赔偿？

  251人已浏览

• 
  单位出工伤事故，员工应该如何赔偿

  180人已浏览