工作签合同要注意什么?

大家都在问查看更多

• 问第一次工作签合同要注意什么
  

  签订劳动合同主要应该注意一下几点：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任等内容。

• 问工作签合同注意什么问题
  

  在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

• 问工作签合同注意什么手续
  

  购房合同是房产陷阱的“藏身之地”，签订一份防陷阱的合同，对消费者极其需要。山东省消协投诉部副主任牟刚认为，消费者对任何一种商品都应该有知情权。但记者了解到，消费者主要通过开辟商知名度、楼盘鼓吹材料、朋友介绍斟酌买房。“消费者不大概全程跟踪衡宇的建造进程。因此，对付衡宇这种特殊商品，消费者的知情权更容易受侵犯。”牟刚说。那么在工作签合同注意什么手续和事项，先熟悉国家劳动法规定，熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。 国家规定： 签订1年合同的，试用期不得超过2个月； 签订3年合同，试用期不得超过3个月； 有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。 合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放五险一金的购买比率，每个月扣多少钱； 有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏上班时间规定： 比如说早上几点上班-中午几点下班； 下午上班时间-下午下班时间。 一般企业规定的上班时间都是8个小时加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  签合同需要注意什么

  7,549人已观看

• 1'38
  签商铺合同要注意什么

  2,708人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,310人已观看

• 0'54
  签合同时需要注意什么

  918人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作签合同要注意什么

  522人已浏览

• 
  签订工作合同要注意什么？

  89人已浏览

• 
  工作签合同注意什么

  733人已浏览

• 
  签订工作合同需要注意什么？

  123人已浏览