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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致,经...
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
1、这个全国没有统一的标准,需要到当地的住建局等主管部门去询问清楚的,每个区都有自己的改革方案和补偿方案;也会将相关的政策传达下来的。 2、一、补偿分为两类:现金补偿和房屋置换。 3、二、房屋置换的补偿含三种。 4、规定一定比例的置换,如旧新按1:1.5的面积置换等; 5、将房屋重置成新价格,就是把你房屋折算成价格,这个和房屋的新旧、装修、结构都有关系; 6、其他的搬迁奖励。 7、三、关于面积认定。 8、当地的房屋征收办法,对这个一定有一个明确规定。一般是按照某一年的土地分配额定的,就是有个上限。因为棚户区形成已久,加上历史遗留问题多,还有分户多等原因,每家的居住面积都是不够,这样一来就自然形成一些院内建筑。这种情况,面积怎么算,那就必须根据当地的具体政策而定了。以上对2017年津南区棚户区改造补偿标准的回复
用人单位提前终止劳动合同的经济补偿规定:经济补偿是指企业按照国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据用人单位劳动者的工作年限和工资标准计算具体金额。公式为:经济补偿=工作年限×月工资。工作年限的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每年支付一个月的工资标准支付。6个月以上不满1年的,按1年不满6个月的,按半个月的工资标准支付。月工资的计算标准为:根据国家有关规定,经济补偿的月工资为企业正常生产,劳动合同终止前12个月的月平均工资,最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
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