酒店没签合同算正规吗

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• 问没有签合同算正式员工吗
  

  没有签合同算正式员工?在我国法律中有明确规定。1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。

• 问去酒店上班要签合同吗
  

  当然得签！这是有法可依的要求。我们要想日后被宰得到法律保护必须有合同的保障，酒店不签合同你最好别在那儿继续干，他有敢不签合同的胆子就有不给你钱的那一天。

• 问酒店定金没合同能退吗
  

  按相关法律规定，是否能退回按实际情况进行分析确定，如果当事人约定，只要履行合同，定金应当抵作价款或者收回的，就按约定抵作价款或者收回。另外，给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。按现行法律规定，定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分，可以要求返还。《中华人民共和国》第八十九条：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还。第九十一条：定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。

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