员工故意不签合同有什么后果,具体规定有哪些

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• 问员工恶意不签劳动合同具体规定有哪些
  

  员工恶意不签劳动合同处理：自用工之日起一个月内未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问员工故意不签合同有啥后果
  

  员工故意不签合同有下列后果：被用人单位书面催告签订劳动合同；员工逾期不签的，则用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，但用人单位无需向员工支付经济补偿。

• 问员工故意不签劳动合同有什么后果
  

  根据《》的相关规定，建立劳动关系，应当签订书面，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要承担向劳动者支付未签书面劳动合同的的法律责任，显然，与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务。但是，当用人单位提出签订书面劳动合同时，有些劳动者会故意或者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当怎么解决？根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

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