没签合同一个月被辞退有工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问未满一个月又没有签合同被辞退怎么办工资怎么算
  

  1、试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问工作一个月没签劳动合同被辞退怎么办？
  

  第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，您和公司没有签订劳动，那么公司是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法解除劳动合同。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》

• 问上班一个月没签合同被辞退怎么办
  

  1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。 2、若是单位辞退你的，你可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。 3、你可向劳动行政部门投诉，责令补缴社保。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,308人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,674人已观看

• 0'47
  没签合同被辞退了怎么赔偿

  3,793人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,259人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作一个月没有签合同被辞退

  2,542人已浏览

• 
  工作一个半月被辞退没签合同

  330人已浏览

• 
  一个月没签合同被公司辞退工资应该怎么算

  209人已浏览

• 
  工作一个月没有签订劳动合同被辞退

  942人已浏览