未签劳动合同已经超过一年，还能追究劳动者未签订劳动合同的责任吗?

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• 问劳动合同超过一年未签
  

  按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第二月开始双赔支付工资，超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，但已超过一年的主张时效。你现在虽未签订劳动合同，但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同，如果你主动提出除劳动合同，那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同，需双倍向你支付经济补偿金。

• 问未签劳动合同但已超一年
  

  就劳动争议一事答复如下： 1、未签订劳动合同，已逾一年，劳动者与用人单位之间已构成了事实劳动合同关系。劳动者若没有用人单位违约的事实与证据，则擅自提出解约是违反事实劳动合同的，是应承担一定的违约责任的，比如承担一定的单位招聘费、培训费等，但应根据口头约定的合同年限或合理的预期的劳动年限的比例来确定赔偿标准。 2、劳动者在承担违约责任，并提前30日书面告知用人单位的情况下，是可以要求解除劳动合同的。用人单位如提出扣留毕业证，不移交档案等，都是违法的，你可向单位工会或当地劳动部门或单位主管部门反映解决。 3、劳动争议发生后，可直接向当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。 若有疑问，可来人来电来函继续交流，! 8.20

• 问未成年劳动者能够签订劳动合同吗？
  

  16岁以上的未成年人可以签订劳动合同，但16岁以下的未成年人不能签订劳动合同，雇用16岁以下的孩子是童工，这种做法会受到惩罚。根据《禁止童工使用的规定》第6条，使用者使用童工的，劳动保障行政部门按照每个童工每月处5000元罚款的标准处罚的，在使用有毒物品的工作场所使用童工的，按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者每个童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人，必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。使用者在劳动保障行政部门根据预付款的规定期限进行修正，即使过期也不会将童工交给父母或其他监护人，从命令期限修正之日起，劳动保障行政部门根据每月使用一名童工处以1万元罚款的标准进行处罚，工商行政管理部门取消营业执照，或者民政部门取消民营企业以外的企业登记的使用者是国家机关，事业部门的情况下，有关部门依法对直接负责的主管人和其他直接负责人进行降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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