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1、劳动合同到期，公司维持原工资待遇与劳动者续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。 2、用人单位提出不续签的，...
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 协商解除劳动关系： 1.劳动...
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1、劳动合同到期，劳动者仍在上班的可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签可要求支付，时效为一年，你这快过了时效，要维权就得快！如果单位这样，你不同意的，单位为违法解除，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。
现在公司没有和你续签劳动合同，但你仍在公司上班，公司一方已经违反劳动合同法的强制性规定，如果公司要裁你，你就直接到劳动监察大队去投诉说公司没有和你签订劳动合同，让公司支付你双倍工资差额。如果你主动辞职，什么都得不到。你先在要做的就是保存好能证明你和公司之间存在劳动关系的一切证据，如工资牌、工作服、工资单等。
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