劳动合同到期公司没有续签, 但仍在上班

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• 问劳动合同到期，公司没有续签，但仍在上班，有补偿吗？
  

  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

• 问合同到期没有续签但仍在上班
  

  根据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的上一份合同于2011-07-31到期后你继续在公司任职，公司就应该按照该条规定在211年8月1日起一个月内，与你签订合同。现公司和你签订合同，你就能得到双倍工资的赔偿。如果公司没有提前一个月通知解雇你，你还可以得到一个月工资的代通知金。

• 问劳动合同到期未续签，但仍在上班
  

  劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。 由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。 经济补偿分为两部分：一部分为原劳动合同不续签的经济补偿；一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

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