因为资金原因辞退入职未满半年员工怎么补偿

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• 问劳动者入职未满半年辞退怎样补偿
  

  不满半年的向劳动者支付半个月工资标准。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问最近因为失职被辞退了员工未满两年辞退规定
  

  若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2

• 问员工入职不满半年辞退怎么办？
  

  如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任；属于非过失性辞退的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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