民法中如何强制解除公司合同

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• 问公司强制解除劳动合同合法吗
  

  不合理，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。

• 问公司强制解除劳动合同
  

  除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿外，其他情形因终止原因不同，补偿方式也不同。1、双方协商终止合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2、单位法理由单方面解雇的，应当按照上述标准支付双倍赔偿

• 问公司强制解除劳动合同
  

  1，公司行为属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，单位解除劳动合同需要提前30日通知，否则你可以要求单位支付一个月工资作为代通知金。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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