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女员工的产假工资,一是参加生育保险的,发放生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;二是对未参加生育保险的,按照女...
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,...
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用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴时,用人单位应当将已支付的产假工资抵消后,向劳动者支付剩余的生育津贴;用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴时,用人单位不需要向劳动者支付生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
产假期间,依法享有生育津贴。按照国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,视作出勤,不影响全勤评奖和工资福利待遇。
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