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劳动者在国庆期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资,具体法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月...
国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考:1、《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(四)...
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国庆加班,法定休假日按工资300%支付工资报酬,随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳部发〔1997〕271号四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
首先,你公司的做法是不对的。其一,国庆节是法定假日,加班的前四天可以要求按照日工资的300%支付工资,公司不得以调休为由不发给你工资,后四天,公司应按照双休日加班的标准向你支付工资(见其二);其二,双休日加班的,公司也应该按照你日工资的200%给你发放加班工资,或者给你安排调休。你可以向公司主张要求支付你国庆假期工资和双休日工资。
如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资。之后的日子调动的话,加班没有补助假的话,200%计算假日的加班补贴,也就是工资的两倍。如果在7天假期中遇到星期六、星期天、加班、没有补充假期,则按200%计算假日加班补贴,即加倍工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但是,加班补贴的计算基数不得低于市内最低工资标准。
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