nn证明在用人单位拒签书面通知时劳动者可以随意解除劳动合同吗？-法师兄

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。证明已经以书面形式通知用人单位，一般可采用以下几种方式：双方协商一致，请辞报告一式两分，个人留存由用人单位人力资源主管部门签字盖章的一份。用人单位拒签书面通知，劳动者可以特快专递或挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。在专递或挂号信上要注明：***辞职报告，有法定解除理由也要在提示栏目上写明（具体事宜请参阅《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）。用人单位拒签书面通知，劳动者可采用证人证言的方式证明已经将书面通知送达给用人单位（最好有现场视频），效果不如最二种方法。

答

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。证明已经以书面形式通知用人单位，一般可采用以下几种方式：双方协商一致，请辞报告一式...

答

只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法...

《劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条支付经济补偿。用人单位书面通知劳动者补签劳动合同拒签，本人可与单位协商即可，若是本人真实意愿，可不签。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，无需赔偿。

用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位单方解除劳动合同的限制，即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其他情根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，公司或者用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的; 4.被追究刑事责任的;

提前30天书面通知用人单位，无需批准，可以解除劳动合同。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。30天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，办理解除合同手续。提前30天书面通知，是便于用人单位安排用人解体工资，保持生产经营工作连续性，30天未满，劳动者不得擅自离职，用人单位可以提前办理手续让劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。