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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
未签订劳动合同的的处理： 1，当事人可以提供与用人单位存在劳动关系的证明，来维权：比如说，工友证言、工资发放清单、考勤卡、工作服等等； 2，...
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1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！
劳动者被用人单位辞退，只能主张用人单位违法解除劳动关系，进而请求用人单位支付违法解除劳动关系，这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除，已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形，这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系，应审查： 1、规章制度是否对劳动者公示； 2、劳动者是否违反了规章制度。当然，如果劳动者入职没有满2年，可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，满了2年就超过时效，法律不再保护。至于怎么办，应该向当地劳动部门申请劳动仲裁，以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉。
劳动者被用人单位辞退，只能主张用人单位违法解除劳动关系，进而请求用人单位支付违法解除劳动关系，这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除，已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形，这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系，应审查： 1、规章制度是否对劳动者公示； 2、劳动者是否违反了规章制度。当然，如果劳动者入职没有满2年，可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，满了2年就超过时效，法律不再保护。至于怎么办，应该向当地劳动部门申请劳动仲裁，以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉。
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