根据劳动合同法关于劳动合同的解除有哪些情况和补偿标准是怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问根据劳动法解除劳动合同情况有哪些
  

  第一种情况：劳动者有过错 1、试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签订劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 律师提示： 1、针对试用期间对劳动者合同的解除，在录用时让劳动者签字确认录用条件，用人单位要对劳动者的录用条件及劳动者提供的个人情况进行备案。以免纠纷发生时举证不力。 2、用人单位要对何谓“严重”进行说明、列举。 3、以上6种情形不用30日提前通知。 第二种情况：劳动者无过错 1、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动者订立合同时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议的。 律师提示： 1、以上三种情形用人单位应提前30日通知劳动者。 2、必须以书面形式通知，口头通知无效。 3、如不通知，可额外支付劳动者一个月的工资。

• 问根据《劳动合同法》的有关规定，哪些情形可以解除劳动合同
  

  劳动者解除劳动合同的情形包括：协商解除应当提前30天提交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位有暴力或者威胁强迫其劳动，未按照合同约定支付工资损害劳动者权益的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

• 问劳动法关于解除劳动合同的补偿规定
  

  对于劳动法解除劳动合同补偿规定按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 因当时劳动争议时效是60日，如果当时没有支付，现在要求也无法得到支持了。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,757人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,069人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,523人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,793人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法关于解除劳动合同的补偿标准

  228人已浏览

• 
  劳动合同法关于解除劳动合同的规定有哪些

  210人已浏览

• 
  劳动合同法关于解除劳动合同的规定有哪些？

  186人已浏览

• 
  劳动合同法关于劳动合同的解除有哪些规定

  264人已浏览