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解除劳动合同证明书性别姓名身份证号户籍所在地省市县区街号现住址区市县街号本单位工作起始时间年月日所解除劳动合同期限固定期限年月日起年月日止无固定期限年月日起完成工作任务期限年月日起工作任务完成时止解除劳动合同原因()双方协商一致()劳动者辞职()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件()用人单位未及时足额支付劳动报酬()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费()用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益()用人单位原因致劳动合同无效()用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件()劳动者严重违反用人单位的规章制度()劳动者严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正()劳动者被依法追究刑事责任()劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作()劳动者不胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任()劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同()用人单位裁员解除劳动合同时间年月日支付经济补偿情况个月,每月标准:元,合计:元缴费失业保险编号单位个人员工签字:年月日用人单位(公章)经办人:年月日注:
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的 (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
根据合同自由原则,合同当事人享有解除合同的权利。也就是说,当事人可以通过其约定或行使约定的解除权而导致合同的解除。当事人双方经过协商,达成一致的意思表示可以导致合同的解除;当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件,待条件成就时单方解除合同,这就是合同的约定解除。只要当事人的约定不违背法律和社会公共道德,在法律上是有效的,且可以产生当事人的预期效果。
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