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劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可...
约定解除合同的条件为: 1、双方协商一致的情况下约定了合同解除的条件; 2、该合同根据其性质是可以附条件解除的; 3、该条件是可以在将来实现...
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解除合同的法定条件如下: (一)不可抗力导致合同目的无法实现;不可抗力导致合同目的无法实现,合同失去意义,应当消灭。在这种情况下,允许当事人通过行使解除权来消除合同关系。 (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;即债务人拒绝履行,也称为违约,包括明示违约和默示违约。 作为解除合同的条件,一是要求债务人有过错,二是拒绝违法行为(无合法理由),三是有履行能力。 (事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;即债务人迟延履行,在此情况下; 原则上,当事人不得立即解除合同,债权人应向债务人发出履行催告,并给予一定的履行宽限期。债务人在履行宽限期届满时未履行的,债权人有权解除合同。 (四)一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的; 对于某些合同,履行期限非常重要。债务人未按期履行的,合同目的无法实现。在这种情况下,债权人有权解除合同。当其他违约行为导致合同目的无法实现时,也应该如此。 (五)法律规定的其他情形。
《劳动合同法》第39条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的。
劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定: 1,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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