旷工三次被免职后能补办离职单吗

大家都在问查看更多

• 问职工旷工一次被辞退给补偿吗？
  

  1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

• 问旷工三天能自动离职吗？
  

  旷工三天自动离职的流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失； 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为应当进行举证。

• 问旷工离职后可以二次返厂吗
  

  如果旷工离职后，双方打算依法再次建立劳动关系的，劳动者可以二次返厂。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  旷工离职最多扣多少钱

  10,288人已观看

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,632人已观看

• 0'51
  被迫离职需要办理离职手续吗

  7,984人已观看

• 0'52
  职工被判刑后单位怎么处理

  3,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工离职用人单位有权旷一罚三吗

  163人已浏览

• 
  三天旷工自动离职后果

  818人已浏览

• 
  旷工离职上个月能补发吗

  131人已浏览

• 
  旷工三天自动离职了有补偿吗

  480人已浏览