旷工三天能自动离职吗？

大家都在问查看更多

• 问旷工三天算自动离职吗
  

  劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。现在，对职工旷工的处理，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，哪来的工旷？对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

• 问旷工三天自动离职能拿到工资吗？
  

  旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。2）结清员工工资，并办理好社保手续。3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

• 问旷工三天自动离职可以吗
  

  不可以，劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。但是不可以拒绝发放工资，单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以转一对一咨询或来电免费咨询，护你最大的权益。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  旷工离职最多扣多少钱

  9,894人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,303人已观看

• 1'01
  离职可以当天离开当天结工资吗

  6,610人已观看

• 0'57
  分居三年可以自动离婚吗

  4,562人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工三天会自动离职吗？

  263人已浏览

• 
  旷工三天算自动离职吗

  2,013人已浏览

• 
  旷工三天自动离职合法吗？

  905人已浏览

• 
  旷工三天自动离职发工资吗

  227人已浏览