补偿金没发之前能和单位签解除吗？

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• 问单位提前解除劳动合同补偿金可以由单位承担吗
  

  单位提前解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问单位的可以补签吗？之前单位没有缴纳养老保险，可以补签吗签吗？
  

  您的单位明显违法！1首先法律明文规定“用人单位在用工之日起的一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同”。同时您与单位在用工之日起就建立了“劳动关系”建立劳动关系后用人单位必须为劳动者缴纳“社会保险”而不是像您的单位说的那样“养老也是只能按劳动合同签订的月份交起”。2补签劳动合同是可以的但需要注意您所享有的权利： （1）您可以要求单位支付双倍工资自用工后的第二个月起计算（必须在用工后一年内向单位主张）。 （2）要求单位补缴相关的社会保险自用工之日起计算。相关

• 问单位提前解除有什么补偿？
  

  如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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