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当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职...
这两者是不一样的，经济补偿金是用人单位辞退劳动者所支付的补偿，按照员工在单位的工作时间进行计算，劳动者在单位工作时间越长，所获得的经济补偿金...
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（一）、申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 需要范本的看这边：《劳动仲裁申请书范本》 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）、开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人; 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁; 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避; 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。 注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
经济补偿金计算的规定：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。你只需要告诉他，我不干了，即可。如果公司不给劳动报酬，你可以到劳动部门去投诉他。同时，根据劳动法，你还可以要求用人单位给与你一定的经济补偿：补偿原则：工作满1年补偿一个月工资，超过6个月不满1年的，按一年算，不足六个月的按半年算补偿半个月，劳动者工资超过当地平均工资的3倍时，按3倍算，最多补偿12个月。例如，你在这家公司工作了3年，因以上原因解除了劳动合同，而你的工资为9000元/月，当地的平均工资为2500，这时你可以得到2500×3×3=22500元的补偿。
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