外汇一月一签合同吗？

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• 问劳动合同提前一个月一签吗
  

  不一定。全国性的法律法规都没有规定必须提前通知。看各省是否有提前通知的地方性规定，有地方性规定的按照地方性规定执行（全国仅有北京等极少数省市有提前通知的地方性规定，一般有地方性规定的提前天数只能大于等于规定，而不能小于规定）。如果地方性规定也没有，那么看劳动合同中是否有提前通知的约定，有约定的按照不低于合同约定天数执行，没有约定的不需要提前通知，也就是如果提前通知的话不限提前天数。

• 问一个月一签劳动合同
  

  1、一个月内签订劳动合同不违法。你可以在此周期内要求签约。 2、任何单位，请过事假当然不算“全勤”。什么叫“周日薪水”？ 3、如果“申明书内容”涉及的是企业规章制度，知晓的反馈是必须的义务。有悖于法律的部分是无效的。 4、每月工作时间超出167小时的，属于单位安排加班并经得你同意的延时工作，单位只要安排补休或支付报酬的，属于合法。 建议你首先学习和了解该企业的规章制度，这是劳动者的义务，并不能以不知晓为由而免责的。此外，好好与单位沟通，以消除疑问或疑虑。任何事务都不一定十全十美的，不要为一点点误解而走极端，申请劳动仲裁或投诉监察，都是激化矛盾的办法，不值得提倡。

• 问签一份劳动合同可以只签一个月吗?
  

  如果你与单位建立的是标准的、全日制的劳动关系，一个劳动者在同一时期只能同一个单位建立劳动合同，在你在该劳动关系存续期间，原则上只有一份合法有效的劳动合同，即劳动协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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