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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】...
深圳经济特区劳务工条例 第二十八条有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工补助费： （一）合同期满终止劳动合同的； （二）经双方协商同意解除劳...
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只要你能证明你的劳动关系就可以通过劳动仲裁解决，劳动仲裁是免费的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、深圳法院的做法是，如果用人单位营业地址变更是属于从深圳市行政区域内深圳市行政区域外搬迁的，劳动者可以以及《劳动法》第二十六条第（三）项的规定，给予劳动者经济补偿。二、如果满足签订无固定期限劳动合同的前提，用人单位不肯签订无固定期限劳动合同的，你可以向劳动监察部门举报。但只就不签订无固定期限劳动合同进行赔偿没有相关法律依据，若用人单位解除劳动合同或在劳动合同到期后不愿意继续聘用的，可以依法获得经济赔偿。具体问题可以当面咨询。我在深圳福田。
公司与你解除劳动合同违法，不得与你解除，你首先可以要求继续履行劳动合同，协商不成，就申请劳动仲裁，可在劳动合同履行地即温州申请仲裁也可以在公司所在地深圳申请，要求承担路费等没有依据；有权要求公司补缴社保，可向劳动监察或者社会保险经办机构投诉；如你不要求继续履行劳动合同，因公司系违法解除，可要求双倍赔偿，按《劳动合同法》第47和87条计算，此案中不符合要求待通知金的条件。
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