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根据你的陈述,你和深圳公司之间已经解除了劳动合同关系,则该公司的南京分公司应当无条件协助你办理相关的档案移交手续,否则,应当对你的损失承担赔...
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,一般应在3日内结清工资。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
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解除劳动合同的流程: 1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。 2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿。 3、进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。 4、离职并结算工资报酬。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十六条规定,符合法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公积金不是必须购买的项目,所以该部分没有违法。养老保险属于规定购买的项目,单位必须给您购买,在深圳的话只是因为没有买社保申请解除劳动合同的话,需要到社保局投诉,单位仍不买,才能解除合同并获得经济补偿金。经济补偿金的计算一年赔一个月工资,12年即12个月的工资。但是流程您需要走对,不然没有该部分补偿。
(1)接受解除劳动合同的书面通知:用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接 (3)结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资 (4)劳动合同解除:办理完毕工作交接,劳动合同按时解除 (5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续 (6)【索取赔偿:如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】(非必经流程) (7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案,至少保存二年备查。
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