深圳试用期解除劳动合同赔偿标准

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• 问劳动合同试用期解除赔偿标准
  

  劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金； 3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

• 问深圳劳务合同解除赔偿标准
  

  深圳经济特区劳务工条例 第二十八条有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工补助费： （一）合同期满终止劳动合同的； （二）经双方协商同意解除劳动合同的； 补助费标准按劳务工在本单位的工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人当年一个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。

• 问试用期内解除劳动合同赔偿标准
  

  1、试用期内劳资双方均可以解除劳动合同； 2、不同的是资方解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就叫违法解除劳动合同。 3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。 4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月，2倍就是说你可以主张1个月的工资作为赔偿金。

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