深圳劳务合同解除赔偿标准-法师兄

深圳经济特区劳务工条例第二十八条有下列情形之一的，用人单位应发给劳务工补助费：（一）合同期满终止劳动合同的；（二）经双方协商同意解除劳动合同的；补助费标准按劳务工在本单位的工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人当年一个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】...

公司与你解除劳动合同违法，不得与你解除，你首先可以要求继续履行劳动合同，协商不成，就申请劳动仲裁，可在劳动合同履行地即温州申请仲裁也可以在公司所在地深圳申请，要求承担路费等没有依据；有权要求公司补缴社保，可向劳动监察或者社会保险经办机构投诉；如你不要求继续履行劳动合同，因公司系违法解除，可要求双倍赔偿，按《劳动合同法》第47和87条计算，此案中不符合要求待通知金的条件。

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。《广东省工伤保险条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

1、业务员是否承担赔偿责任取决于业务员是否有过错，及过错责任大小。 2、按照深圳市的规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位仅能从劳动者每月工资中扣减赔偿费，但每月扣减赔偿费后的工资不能低于深圳市最低工资标准。也就是说，即使业务员有过错，造成了公司损失，公司也只能每月从业务员的工资中扣减赔偿费，且扣减后的工资不能低于深圳市最低工资标准，法律不支持公司要求业务员直接赔偿。