未签订劳动合同的工伤鉴定步骤

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• 问未签订劳动合同的工伤鉴定程序
  

  或者劳动关系的存在是鉴定和的前提，否则就不可能往下进行程序，一般单位不会再工伤认定过程中，否认劳动关系的存在，但是工伤鉴定部门一般都要求提供存在劳动关系的证明或者证据，因为一旦用人单位提出没有劳动关系，工伤程序就无法往下进行了，并不是用人单位胆子有多大，而是在拖延程序，以便于为了以后少赔钱做心理消耗。

• 问签订劳动合同的方式和步骤
  

  劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式的区别。以书面形式签订劳动合同，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表达并记载当事人经协商达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应书面签订。以书面形式签订劳动合同认真谨慎，准确可靠，有证据，一旦发生争议，便于查明事实，明确是非，也有助于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同可以加强合同当事人的责任感，全面履行合同规定的各项义务。与书面形式相对应的口头形式，没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，举证困难，不利于保护当事人的合法权益。

• 问劳务用工合同签订步骤
  

  签订合同过程中首先，应掌握判断书面协议是否的方法。其次，判断劳动合同有效性的依据是《》第18条的规定和《劳动部办公厅对〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]268号)，据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均为无效合同。

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