劳动合同的签订步骤

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• 问和单位解除劳动合同的步骤
  

  一、你要知道根据法律的规定要确定你的工作岗位，因为法条有规定，一些重要岗位需要提前通知用工单位解除劳动关系，以方便人员更换不影响正常经营。二、如果没有约定，你应该知道的口头上的缔约是没有办法证明的，同时你说的辞急工，这个法律没这个词，所以应该是你们公司的内部规定。三、双方如果达成解除劳动关系，那你们之间就没有任何的一个劳动关系，要你再上一个班的诉求在法律上没有任何的一个法律支持，你不鸟他就好了，如果他以这个为借口扣你钱，那么你再去劳动部门，劳动部门不以未来将要发生的事情来进行调节仲裁的。PS：记住不管以后告不告，一定保留才有可能去告：1.双方的劳动合同或双方劳动合同解除的证明2.结算凭证3.公司的名称、机构代码、注册或住所地质。4.双方关于协议解除的内容，最好书面，要是没有至少电子证据是一定需要的等

• 问劳动合同的解除步骤有哪些？
  

  解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 协商解除 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

• 问解除劳动合同的步骤是什么？
  

  解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 协商解除 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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