签劳动合同压工资违法吗

大家都在问查看更多

• 问签劳动合同一定要压工资吗
  

  实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。 第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

• 问劳动法关于压工资劳动合同合法吗?
  

  作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只限制个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。

• 问劳动合同法压工资可以吗
  

  可以的。用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,855人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  609人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,144人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,302人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了劳动合同还压工资违法吗

  702人已浏览

• 
  签劳动合同压工资合法吗？

  279人已浏览

• 
  签劳动合同后压工资合法吗

  332人已浏览

• 
  没签劳动合同压工资可以吗

  500人已浏览