产假顶替的临时员工可以成为正式员工吗?-法师兄

这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同的必备条款，这其中包括明确的工作岗位。我国《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但是，在特殊情况下，用人单位有权调整劳动者的工作岗位，这主要是指两种情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；二是劳动者不能胜任工作的。如果不存在这两种情形一般是不能任意调整的。

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这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如查劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作...

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如果是休息日加班顶事假是合法的，如果是延长工作时间和法定假日加班顶事假应当分别计算工资，不能用同等劳动时间相顶抵。《劳动法》第四十四条有...

劳务派遣的职工是与派遣单位建立的劳动关系而不是与用工单位，因此，不存在正式工与临时工的区别。

正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

并非如此，入职是被录用，只有转正城市正式员工。入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。正式员工指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。