正式工转临时工可以吗

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• 问临时工转正式工怎么办？
  

  临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

• 问临时工多久可以转正
  

  没有具体的时间规定，根据各公司的规定确定，试用期满后，继续就业已成为正式员工。自《劳动法》实施以来，建立劳动关系，签订劳动合同，打破了各种人员的就业形式，没有国家工人和集体工人，没有正式工人和临时工人，是劳动合同工人，只有不同的劳动合同期限，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满后，用人单位继续就业，无论是否办理正式手续，视为正式。

• 问临时工转正式工如何办理
  

  临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

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