试用合同能算正式的吗

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• 问试用期内签的合同是正式合同吗？
  

  试用期签订合同是正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问试用期签订的合同是正式合同吗
  

  试用期实际上包含在劳动合同期限内，关键看你们试用期合同是如何约定的，能否视为是正式的劳动合同，这是关键问题，如果仅仅约定了两个月，那么后四个月能够主张未签订书面合同的双倍工资（原先拿过的工资要扣除），但是你这个关键问题是很难举证你们当初谈好的正式工资是多少，法律是规定了试用期工资不得低于正式工资的80%

• 问试用期合同是正式合同还是试用期合同
  

  你是说你在试用期时就已经签订劳动合同了是吗？（这个很关键）如果你在试用期上就已经约定了试用期后的正式年限（即公司与员工的合同期限），那么这个试用期合同就是正式合同，就不需要再签订其他合同了。如果没有约定，那你们就重新签订。如果用人单位未与员工签订劳动合同的，必须在自用工之日起一个月内与员工签订合同，否则得支付两倍的工资。

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